Работа

100 000 000 рублей потребовал соискатель у работодателя за отказ в трудоустройстве

100 000 000 рублей потребовал соискатель у работодателя за отказ в трудоустройстве

Вы когда-нибудь задумывались, что делать, если вам отказали в приеме на работу без объяснения причин?

По трудовому законодательству может отказать только по причинам, связанным с вашими деловыми качествами. Например, нет нужного образования, профессии, специальности, квалификации, не годен к работе, нет опыта, а нужен.

По письменному требованию работодатель обязан письменно сообщить вам причину отказа в течение 7 рабочих дней. При этом отказ в трудоустройстве можно обжаловать в суде (ст 64 ТК РФ).

Что и сделал наш герой, когда прошел все этапы: собеседование, медкомиссию и предоставил все необходимые документы, а в итоге получил отказ.

В суде он попросил признать отказ в приеме на работу незаконным и обязать работодателя заключить трудовой договор.

А также потребовал взыскать с него 100 000 000 рублей морального вреда, 1 283 744 рублей долга по зарплате и 8 585 рублей расходов на (междугородние поездки, гостиницу и медосмотр).

Два года судебных разбирательств, и, наконец, апелляция признала отказ незаконным! Почему? Потому что наш герой прошел медосмотр по направлению организации, что свидетельствовало о намерении работодателя его принять.

Кроме того, по результатам обследования он был годен к работе. Так что уважительных причин для отказа у ответчика не было.

При этом заключение трудового договора — это право работодателя, а не обязанность. Значит признание незаконным отказа в трудоустройстве влечет для работодателя ответственность лишь в виде компенсации морального вреда.

Поэтому апелляция взыскала с ответчика 100 000 рублей морального вреда и 7 682 рублей расходов на трудоустройство. В остальном отказала.

Костромской областной суд №33-45/2019

Источник

Нажмите, чтобы оценить!
[Общий: 0 Средний: 0]

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Кнопка «Наверх»