Сотрудница – мать троих детей разделила свой отпуск на 3 части, что утвердили графиком отпусков.
А позже хотела перенести часть отпуска с августа на июль, чтобы слетать с детьми в Египет. Но работодатель ей отказал.
Женщине пришлось аннулировать путевку и доплачивать за новый тур. При этом турагент удержал неустойку.
Убытки в размере 117 800 рублей и компенсацию морального вреда женщина решила взыскать с работодателя в суде.
И суд ее поддержал. Ведь по статье 262.2 Трудового кодекса РФ работники с тремя и более детьми до 18 лет, младшему из которых нет еще 14 лет, имеют право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для себя время.
А то, что график отпусков был утвержден, так это не исключает право многодетной матери на перенос даты отпуска.
Поэтому суд взыскал с работодателя убытки 117 800 рублей и компенсацию морального вреда 30 000 рублей. Апелляция с решением согласилась.
Свердловский областной суд № 33-3574/2024.