Работа

Если суд признал отношения трудовыми, у работника есть год, чтобы взыскать зарплату

Если суд признал отношения трудовыми, у работника есть год, чтобы взыскать зарплату

На практике часто встречается, когда работодатель лишь бы сэкономить, принимает на работу не по трудовому, а по гражданско-правовому договору и никакие штрафы его не пугают. Но когда работника увольняют, начинается самое интересное…

Мужчину взяли на работу сторожем, но вместо трудового заключили договор на оказание охранных услуг, который 2,5 года ежемесячно перезаключали, а потом прекратили.

Оплата у сторожа была ниже минимальной зарплаты в регионе, а платили в течение 15 дней после подписания актов. Гарантии как работнику Крайнего Севера ему не предоставлялись, обязательные отчисления (налоговые, пенсионные и соцстрахования, омс) не осуществлялись.

Мужчина решил, что это незаконно и обратился в суд, требуя признать отношения с организацией трудовыми.

А также обязать работодателя внести запись о работе в трудовую книжку, произвести отчисления обязательных взносов, взыскать задолженность по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск, за несвоевременную выплату денег и морального вреда.

Все суды признали отношения трудовыми, так как сторож был обеспечен рабочим местом, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. Поэтому ответчика обязали внести запись о работе в трудовую книжку с отметкой об увольнении по инициативе работника и выплатить 5000 руб морального вреда.

Но по поводу остальных выплат мнения разделились.

Первая инстанция и кассация указали, что годичный срок исковой давности для части выплат пропущен.

А ВС РФ поддержал апелляцию, которая указала, что этот срок начинает течь после того, как суд признает отношения трудовыми.

Раз истец заявил требования о взыскании выплат одновременно с требованиями о признании отношений трудовыми, значит срок не истек.

В итоге с ответчика взыскали за весь период работы истца недоначисленную зарплату 1 443 302 руб, а также компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты 361 254 руб, за неиспользованный отпуск 330 460 руб и несвоевременную выплату отпускных 4901 руб. Всего 2 144 917 рублей.

Кроме того, ответчика обязали произвести обязательные отчисления.

ВС РФ № 64-КГ24-4-К9

Друзья, чтобы быть в курсе своих прав, приглашаю вас подписаться на мой канал и телеграм-канал «Юрист. и право».

Источник

Нажмите, чтобы оценить!
[Общий: 0 Средний: 0]

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Кнопка «Наверх»