Крупнейшая золотодобывающая компания Якутии АО «Полюс Алдан» создает условия для увольнения местных работников. Об этом ТайгаПост рассказали руководители профсоюзных организаций. Квалифицированные рабочие уходят, а их места занимают приезжие из-за пределов республики и гастарбайтеры.
Два года компания «Полюс Алдан» (структурное подразделение ПАО «Полюс»), что базируется в поселке Нижний Куранах Алданского района, планомерно переводит работников на фактически вахтовый режим, называемый индивидуальным графиком. Если раньше здесь практиковали графики день-ночь-отсыпной-выходной или шесть рабочих дней и три выходных, то теперь всех подводят под одну гребенку: 60 12-часовых рабочих дней (месяц в ночь и месяц в день), за которыми следует месяц отпуска.
Председатель республиканского профсоюза «Профзолото» Вячеслав РЕЕВ уверен, что это делается в интересах вахтовиков, которых становится все больше. Так, только в IV квартале 2024 года в «Полюс Алдан» устроились 14 местных жителей, а уволились 43. При этом в компанию прибыли 147 новых вахтовиков. К слову, им здесь тоже не медом намазано, потому что почти половина вахтовиков от этого числа в IV квартале разорвала трудовые отношения с компанией.
По мнению Вячеслава РЕЕВА, местные бегут из «Полюса Алдана» именно по причине введения так называемого индивидуального графика № 101 (60/30). Два года назад его начали внедрять сначала в автобазе, а затем расширять на другие подразделения акционерного общества. С учетом сбора и дороги на работу и обратно фактически рабочие стали отсутствовать дома по 16-18 часов в сутки, полностью разорвав общение с семьями и забросив домашние дела. А ведь у многих дети и печное отопление.
В ответ на такие жалобы в «Полюсе Алдана» поинтересовались, почему работники не просят муниципальные власти увеличить до ночи часы работы детских садов и групп продленного дня. По данным профсоюза, в 2025 году вслед за отцами у куранахских детей хотят забрать и матерей – им тоже должны предложить перейти на индивидуальный вахтовый график работы.
По словам председателя профкома «Алданзолото ГРК» (бывшее название «Полюса Алдана») Светланы ЧЕРНОЙ, такой режим работы интересен лишь вахтовикам, которые находятся в общежитиях без семей и других забот. А вот местные постоянно жалуются в профсоюз.
Из письма Светланы ЧЕРНОЙ в Федерацию профсоюзов РС (Я), 20 декабря 2024 г.:
«Представители работодателя усиленно обрабатывают каждого работника, ссылаясь на то, что профком согласен с переводом на другой график, тем самым вводят работников в заблуждение.
Несогласные с переводом на новый график работы (60/30) высококвалифицированные специалисты стали увольняться: с 01.12.2023 г. по 06.05.2024 г. уволились 296 человек. Переговоры с директором по персоналу и АХО Л.Ю. Пиксаевым оставить местных специалистов на прежних графиках ни к чему не привели: за 2 и 3 квартал 2024 г. уволились еще 199 человек» (всего в компании порядка 1700 работников).
31 октября 2023 года стороны все же сошлись, чтобы обсудить проблему. Администрация предприятия попросила представителей трудового коллектива письменно изложить свои замечания. Но в итоге каждый остался при своем мнении.
Впрочем, на той встрече с профсоюзом директор АО «Полюс Алдан» по правовым вопросам Федор БАСТРЫГИН под протокол высказался вполне определенно: «Хочу, чтобы вы не заблуждались в некоторых моментах. Во-первых, введение этого графика законно, устраивает он вас или нет – это вам решать. Во-вторых, работник, который будет выходить по старому графику, будет уволен за прогулы, и это будет законно».
Профсоюзы обращались в различные надзорные инстанции, к руководству республики и страны. Но в ответ лишь слышали: у компании нарушения Трудового кодекса есть, но всерьез с нее никто не спросил, ограничившись предостережением.
Так, Госинспекция труда в РС (Я) заявила профсоюзу, что для подтверждения указанных им нарушений в «Полюсе Алдана» необходимо провести внеплановую контрольную проверку. Но в 2023 году действовал пандемийный запрет на подобные ревизии бизнеса, исключение – согласие прокуратуры в случае угрозы жизни и здоровью. А индивидуальный график к скорым последствиям для здоровья и жизни привести не может, значит, и нет оснований для внеплановой проверки.
В АО «Полюс Алдан» тоже не скрывают, что новый график для местных привязан к режиму вахтовиков. И спокойно смотрят, как местные квалифицированные кадры бегут, к примеру, в подразделение Росатома «Эльконский ГМК», начавшее добычу драгметалла в Алданском районе. И вроде бы распиаренная республиканская программа «Местные кадры – в промышленность» формально не страдает. Вот только «Полюс Алдан» уходит из нее, замещая местные кадры, в том числе гастарбайтерами.
Удивительно, но в компании еще одной причиной введения вахтового индивидуального графика называют труднодоступность Якутии. Хотя Нижний Куранах соединяется с остальной Россией круглогодичной автомобильной (ФАД «Лена») и железной дорогой, по которой в поселок каждый день приходят поезда.
Квалифицированные рабочие на вес золота, а свои – тем более. Ведь к той же технике и родной природе они относятся куда бережнее, чем временщики-вахтовики. Но такое «золото» золотодобывающему «Полюсу Алдана», видимо, не нужно, раз местных рабочих он подводят к знаменателю вахтовиков.