Сразу предупреждаю: это не будет статья про «10 навыков, которые обязательно нужны в 2025 году».
Нет, это будет разговор по душам. Без воды, но с фактами, которые могут перевернуть ваше понимание карьеры и денег.
Почему вы всё ещё недозарабатываете (и как навыки реально влияют на карьеру)
🎯 Деньги — это не просто навыки. Это умение правильно их использовать
Многие из нас интуитивно чувствуют: чем больше умеешь, тем больше зарабатываешь.
Но тогда почему вы — с тремя курсами на Скиллбоксе, двумя дипломами и годами опыта — всё ещё не видите тех заветных шести нулей на счёте?
Потому что суть не в количестве навыков. А в уровне, масштабе и типе.
Впервые с этим я столкнулся ещё в корпоративной жизни, когда видел, как два одинаково трудолюбивых человека зарабатывают абсолютно по-разному. Один пашет — и зарабатывает «нормально». А другой вроде бы не особо напрягается, но получает в 3 раза больше. Почему?
🧱 Пирамида навыков (по-русски)
Много лет назад я наткнулся на систему американского карьерного коуча.
Но адаптировал её под реалии наших российских специалистов.
Вот как это работает на практике:
1. Производитель
Вы — исполнитель. Делаете хорошо, точно, вовремя. Вы — бухгалтер, инженер, копирайтер, маркетолог. Вы выдаёте продукт руками.
💬 Проблема: вы обмениваете время на деньги, и это потолок.
2. Коммуникатор
Вы начинаете не просто делать, а взаимодействовать: договариваться, слышать, рассказывать, доносить.
Именно здесь рождаются хорошие тимлиды, HR, саппорт-менеджеры, сильные менеджеры по продажам.
Но вы всё ещё завязаны на других людей и их эмоции. А значит — всё ещё ограничены.
3. Инфлюенсер (влиятель)
На этом этапе вы не просто говорите, вы умеете влиять.
Вы ведёте за собой, вы обучаете, вдохновляете, создаёте изменения. Вы — наставник, продакт-менеджер, консультант.
Но увы — опять же, всё упирается в количество людей и ваше время. Вы не можете клонировать себя.
4. Разработчик систем и людей
Здесь появляется масштаб. Вы уже не «делаете» — вы организуете других.
Вы строите процессы, команды, нанимаете, растите людей. Ваш вклад начинает приносить деньги даже тогда, когда вы в отпуске.
5. Визионер
Вы создаёте то, что работает без вас. Это могут быть продукты, онлайн-курсы, системы, подписки.
Система, которая приносит доход, пока вы пьёте кофе — это и есть свобода. Не в духе “ничего не делать”, а в духе “не быть в уравнении постоянно”.
🏭 Почему компания — не просто работодатель
Вот важный момент: компания, в которой вы работаете, тоже определяет потолок дохода.
Спросите себя:
-
Ваша работа масштабируется?
-
Это услуги или продукт?
-
Ваша зарплата напрямую зависит от количества часов?
Если вы работаете в сервисной компании (например, консалтинг, маркетинг, юриспруденция) — ваш доход ограничен числом клиентов и временем.
А если вы делаете продукт (программное обеспечение, онлайн-сервис, подписка) — вы можете масштабироваться почти бесконечно.
Пример:
В какой-то момент я понял, что могу 8 часов в день консультировать людей и уставать в ноль.
А могу создать курс или систему, которая будет продаваться 24/7 — и приносить больше денег, не требуя моего времени.
Выбор очевиден. Но я продолжаю и личные консультации — потому что они делают мой продукт лучше.
🛠 Как это применить к себе?
Хватит мерить всё просто количеством лет опыта.
Спросите себя:
-
На каком уровне я сейчас?
-
Что ограничивает мой доход? (время? структура компании? навыки?)
-
Какие навыки мне нужно развить, чтобы выйти на следующий уровень?
-
Работает ли моя работа на меня, или только я на неё?
🧩 Небольшой челлендж от меня
-
Возьмите лист бумаги и нарисуйте пирамиду из 5 уровней.
-
Отметьте, где вы находитесь.
-
Подумайте, что мешает вам подняться на ступень выше.
-
И запишите, что вы начнёте делать завтра, чтобы двигаться.
Навыки, которые приносят деньги, не появляются с 9 до 18. Они растут после.
Утром, вечером, когда не хочется, когда страшно, когда лень.
🤔 А теперь — расскажите вы
На каком уровне вы сейчас?
Какие навыки «принесли» вам больше всего денег?
И на каком этапе вам было труднее всего?
Пишите в комментариях — обсудим и поможем друг другу.
