Продолжим тему обсуждения вариантов спасения доходов должника от удержания со стороны судебных приставов-исполнителей. В прошлой статье мы выяснили, что работник может просить работодателя переводить заработную плату на банковскую карту третьего лица (родственника, коллеги по работе, друга). Однако работодатель не обязан удовлетворять такую просьбу своего работника и делает это по своему желанию.
Многих интересует такой вопрос – а можно ли вообще прийти в бухгалтерию по месту работы или к директору и подать заявление с отказом получать заработную плату безналичным путем? То есть предложить платить деньги наличкой прямо в кассе организации.
Как указано в Письме Минтруда России от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830, обязать работника получать зарплату в безналичной форме работодатель не имеет права. Но это всего лишь означает, что зарплата перечисляется на банковскую карту, если это установлено трудовым или коллективным договором и работодатель получил от работника заявление с реквизитами карты. В остальных случаях зарплата выплачивается наличными.
То есть вопрос способа оплаты труда оговаривается между работником и работодателем изначально при приёме на работу и прописывается в трудовом договоре. Это означает, что если потом работник обратится с требованием выдавать ему зарплату наличными, первым делом работодатель уточнит, какой способ выплаты заработка установлен коллективным договором или трудовым договором. И если там прописана безналичная форма оплаты труда – изменить этот способ возможно только путем заключения дополнительного соглашения к договора по желанию работодателя.
Делаем вывод. Если трудовым договором установлено, что зарплата перечисляется безналичным способом, работодатель может пойти работнику навстречу и изменить способ выплаты зарплаты на выдачу наличных денег в кассе предприятия, или может просто отказать работнику, поскольку способ выплаты заработка ранее был установлен трудовым договором.
Можно конечно изначально попробовать попросить работодателя внести в трудовой договор условие о разных способах оплаты труда – и безналичном и наличном. Но вот захочет ли работодатель брать на работу такого своенравного человека? Качать свои права на стадии трудоустройства могут только лишь незаменимые и очень востребованные специалисты.
P.S. Здесь я пишу на разные темы, а вот в своём телеграм-канале про кредиты и долги я выкладываю новости законодательства для должников, рассказываю судебную практику и делюсь способами взаимодействия с банками, приставами и коллекторами. Если у Вас есть потребкредит, микрозайм, кредитная карта, ипотека, автокредит или вы уже стали должником по кредитам, микрозаймам, алиментам, оплате услуг ЖКХ, налогам – Вам будет интересно подписаться и читать мой телеграм-канал.
